本網訊 近日，資本控股公司為深入開展“我為群眾辦實事”活動，用心用情用力解決基層的困難事、群眾的煩心事，印發了《關于開展“十分溫暖工程”的實施意見》。通過送“十份”溫暖，讓職工感受到企業“十分”溫暖，進一步增強歸屬感、成就感和責任感，激發調動職工的主動性和創造性，在職工中引起積極反響，充分起到了凝心聚力。

今年以來，該公司深入開展黨史學習教育，并將學習教育的成果切實轉化為發展動力，圓滿完成了年度各項任務目標，“我為群眾辦實事”重點項目清單120項內容完成率達100%。在完成既定目標后，資本控股公司積極謀劃，深入基層一線了解職工所思所想所需，結合“我為群眾辦實事”重點項目的實際效果，進一步提出了建設“十分溫暖”工程。一是送文化思想溫暖，開展領導干部講課、讀書、征文、答題、外出參觀紅色教育等多種形式的思想教育活動，推進線下線上“職工書屋”建設，教育引導廣大職工愛黨愛國、顧全大局；二是送權益保障溫暖，推動企業加強職業病防治管理，加強女職工權益保障，為職工提供法律咨詢服務，實現企業民主管理常態化，增強職工企業主人翁感；三是送崗位成才溫暖，廣泛開展勞動技能競賽、技術交流等群眾性經濟技術創新活動，開展“1+X”結對幫扶，良師帶徒，每年產生一批崗位專業能手、業務開拓能手，不斷提升職工隊伍素質能力，落實人才強企戰略；四是送文體大餐溫暖，優化整合文化資源，培養若干涉及面廣、參與度高的文體協會，在文體活動的場所、費用方面給予大力支持，形成文化活動“大繁榮”的局面；五是送競技融合溫暖，公司定期舉辦各種大型比賽，積極參加集團公司組織的各類賽事，鼓勵各協會和興趣愛好小組自主發起文體活動，從而促進業務合作，營造良好的內外部發展環境；六是送工會組織溫暖，增強工會組織"普惠"理念，定期開展春送崗位、夏送清涼、秋送慰問和冬送溫暖等活動，積極舉辦各類群眾性文化大賽活動，做好節日和會員生日、結婚生育、生病住院等慰問活動，實現工會送溫暖工作常態化、經�；�、日�；�；七是送解決難題溫暖，定期組織了解職工關注的焦點、難點、熱點問題,開展職工“急難愁盼”問卷調查，努力推動解決職工合理的工作生活訴求，扎扎實實為職工做好事、辦實事、解難事；八是送特困幫扶溫暖，對特困職工進行救助，鼓勵對社會上生活困難的群眾開展捐助活動、愛心志愿者活動，彰顯企業的社會責任；九是送姻緣鵲橋溫暖，發揮工會"娘家人"作用，組織公司系統單身青年，與央企、金融同業、機關地方等單位開展青年聯誼交友活動，鼓勵年輕人走出家門參與社交，設立“紅娘獎”；十是送職工之家溫暖，以服務職工為宗旨，改善職工辦公環境和辦公設施條件，了解職工思想動態，邀請心理疏導師進行授課，發揮"華電e家"APP服務功能，形成集各種服務和工會活動管理于一體的"網上工會之家"。